Lønnspolitisk plan Dønna kommune

Planen er klar til behandling. Det som faller ut av planen, her forstås som gjeldende stipendordninger og øvrige rekrutteringstiltak, skal gjelde inntil dette blir ivaretatt i annen plan.

• Punkt 1.4 Første setning; for perioden 2024 – 2027, strykes. Setningen om at kommunedirektøren delegeres myndighet til å gjøre endringer – strykes.

• Punkt 2.1 Ved endring av stilling internt i kommune, på bakgrunn av søknad – avlønnes den ansatte etter tariff for den nye stillingen.

• Punkt 9.1 Tabell, for både gruppe 1 og 2. Det tas inn ny linje; 15

fagskole./studiepoeng kr. 7 500,-

Tabell, for begge gruppe 1 og 2. Beløpene endres fra 12 000,- og 24 000,- til 15

000,- og 30 000,- Videreutdanning på videregående skoles nivå – lønnsmessig uttelling for fagbrev nummer 2 endres til 24 000,-.

Rektutteringstiltak for pedagoger oversendes til arbeidet med Rekrutteringsplan for Dønna kommune og vurderes der i sammenheng med alle andre tiltak.

Følgende personer ba om å få sin habilitet vurdert etter fovaltningslovens §6a:

Kirsti Aa. Johansen, Steffen J. Mathisen, Hilde Johansen, Eivind Smørvik, Dag-Einar E. Knutsen, Sigrid Nesje, Trine S. Hjortdahl. Alle ble erklært inhabil, unntatt Trine S. Hjortdahl som ble erklært habil i saken.

John-Erik S. Johansen (AP) fremmet følgende endringsforslag:

Administrasjonsutvalgets vedtak vedtas med følgende endringer:

Punkt 9.2 Lønn som rekrutteringstiltak; pedagoger strykes.

Rektutteringstiltak for pedagoger oversendes til arbeidet med Rekrutteringsplan for Dønna kommune og vurderes der i sammenheng med alle andre tiltak.

Endringsforslaget fra John-Erik S. Johansen ble enstemmig vedtatt.