Rekruttering av ny kommunedirektør i Hattfjelldal kommune - prosess.

1.Ordføreren gis fullmakt til å starte og lede prosessen med rekruttering og ansettelse av kommunedirektør.

2. Kommunestyret oppnevner et rekrutteringsutvalg, som består av ordfører Sølvi Andersen, varaordfører Glenn Gryteselv Tustervatn,samt gruppeleder fra senterpartiet Harald Lie.

3. Ansattes arbeidstagerorganisasjoner inviteres til å delta i prosessen med 1 representant, i samsvar med Hovedavtalens bestemmelser. Organisasjonene velger selv sin representant.

4. Kommunedirektøren ansettes i fast stilling. Kommunedirektøren skal ha en lederavtale.

5. Kommunedirektør/Ordfører iverksetter tiltak for anskaffelse av kompetent rekrutteringsfirma til å bistå i rekrutteringsprosessen.

6. Formannskapet innstiller ny kommunedirektør til kommunestyret for ansettelse.

7. Rekrutteringsutvalget, ved ordfører, gis fullmakt til å disponere nødvendige økonomiske midler til rekrutteringsprosessen. Kostnadene belastes rammen for politiske styringsorganer.

8. Kommunedirektøren eller den han bemyndiger deltar i prosessen som sekretær for utvalget, samt for å gi råd å bidra til kvalitetssikring av de formelle sidene av prosessen.

9. Kommunestyret gir ansettelsesutvalget fullmakt til å konstituere en person i stillingen som kommunedirektør midlertidig, frem til ny kommunedirektør er fast ansatt og har sin første arbeidsdag i Hattfjelldal kommune.

Kommunedirektørens innstilling enstemmig vedtatt.