Innledning

Kommunestyres behandling av sak 34/2024 i møte 30.04.2024:

Protokollgodkjennere:

Tone Moby Røreng (Ap) og Odd Langvatn (H). Spontanspørrehalvtimen:

Spørsmål fra Laila Vesterbukt (FrP):

Vefsn kommune hadde for en tid tilbake natteravner som trafikkerte bybildet i helgene. Dette tilbudet ble så vidt meg bekjent styrt gjennom frivillighetssentralen. Tilbudet er nå borte, hvorfor? Hva er frivillighetssentralen nå? Hvordan fungerer den, og hva består den av? Kan tilbudet om natteravnfunksjon komme på plass igjen? Ordfører besvarte spørsmålet:

Dette er jo langt unna et spørsmål til spørrehalvtimen. For å beskrive tilbudet, vil det derfor bli sendt ut et dokument fra administrasjonen. Til spørsmålet om vi kan reetablere Natteravner i Vefsn, så er svaret ja. Men vi må også da vite om det er behov. Jeg tenker derfor at dette er en problemstilling som vi skal ta med oss og diskutere i Politirådet, så får vi gi en tilbakemelding etter neste møte der på saken.

Spørsmål fra Anita Jensen (SV):

I juni 2021 inngikk Vefsn Kommune og Øyfjellet Wind ( ØW ) en samarbeidsavtale som er publisert på Vefsn Kommunes nettside. 1.I avtalens punkt 4 «Avbøtende tiltak for friluftsliv og turisme» er det blant annet oppført flere punkter fra a til h som ØW forplikter seg til å gjøre.

2.Enhet for folkehelse skal også motta ei årlig utbetaling på kr 100000

3.I avtalens punkt 5 «Etablering av infrastruktur» er det listet opp fire geografiske steder der ØW ønsker å inngå nødvendige avtaler med Telenor om etablering av permanente mobilsendere. Her står de kostnadene oppsummert som ØW tenker å bruke på dette – dog begrenset oppad til kr 4,1 mill kr.

Vil ordfører gi kommunestyret en oppdatert status i forhold til disse interessante punktene i avtalen? Ordfører besvarte spørsmålet:

Enhet for folkehelse har god og jevnlig dialog med Øyfjellet Wind om tilrettelegging for friluftsliv. I skrivende stund er det mye som er uavklart med tanke på innbyggernes og turisters tilgang til vindmølleparken. Intensjonen fra utbygger har vært å gjøre parken tilgjengelig som turområde, med skiløyper, rundturer, ladestasjoner for el-sykler og andre tilretteleggingstiltak. Dette må ses nærmere på når avklaringer rundt interessegrupper er gjennomført. Det skal gjennomføres en befaring med sykkelklubben og andre sykkelinteresserte i løpet av juni 2024.

Forøvrig er følgende tiltak planlagt, men avventes inntil vi vet mer om tilgangen til området:

Avtalte tiltak

• Det skal etableres parkeringsplass der anleggsveien starter

• Det skal etableres en friluftsport ved parkeringen som skal inneholde HC-parkering, sittegrupper/benker, bålplass, informasjonsskilt og skilt for aktuelle turruter. Friluftsporten skal være universelt utformet

• Det skal settes opp en teller som registrerer ferdsel i området

• Det skal etableres en gapahuk ved Varden/Øyfjellet med utsikt vest mot vindkraftverket

• Det skal etableres minimum fire hvilepunkt langs anleggsveien inn mot vindkraftverket

• Tilrettelegging skal skje i tråd med kommunens profil

• Veileder fra Miljødirektoratet M-1326 |2019 Naturvennlig tilrettelegging for friluftsliv, skal legges til grunn

• Det skal skiltes i tråd med Merkehåndboka 2019 Avtalte ordninger:

Kommunen ved Enhet for folkehelse forvalter en tilskuddsordning hvor lag og foreninger i kommunen årlig kan søke om tilskudd til å tilrettelegge for nye avbøtende tiltak for friluftsliv, fortrinnsvis i anleggsområdet, hvor Øyfjellet Wind årlig overfører 250 000 kr (2021-sats, KPI) til kommunen. Vefsn kommune ved Enhet for folkehelse mottar 100 000 kr (2021-sats, KPI) årlig til fremtidig vedlikehold av tiltakene.

Disse midlene står på fond og har nå følgende beløp, da er ikke midlene for 2024 kommet inn, kun 2022 og 2023:

Hva angår mobilmastene, så er de på plass og har vært i drift siden 2022.

• Husvika, 10. mars 2022

• Aunvatnet, 6. september 2022

• Eiterådalen, 26. oktober 2022

• Elvdalsfjellet (Øyfjellet vindpark), 4. november 2022

Spørsmål fra Atle Jørgensen (Vtp):

Kommunalt vann til innbyggere strekning Nyland-Utnes For så langt tilbake som til da Peder Hyttebakk var ordfører, ble det lovet kommunalt vann til innbyggerne på Drevlandsida i Vefsn. Saken ble tatt så langt at innbyggerne skrev seg opp på liste for å få vann til husstandene. Samtlige skrev under. Det ble da også satt av penger til kommunalt vann.

Det har gjennom årene blitt verre og verre med vannsituasjonen for 20 fastboende husstander og tillegg kommer ubebodde hus samt feriehus, der flere av de også har innlagt vann. Det er snakk om gårdsbruk som tidvis ikke har vann og bolighus der det hittil har vært noenlunde vann, som nå er blitt uten vann. Flere har forsøkt å få grunnborring i prisklasser på flere hundre tusen og har måtte gitt tapt da det ikke er økonomisk forsvarlig med videre forsøk. Gården på Drevland har fått stipulert minimum NOK 500-000-600.000 for grunnborring nå i år.

Videre så er dette i satsningsområdet der Vefsn kommune ønsker planlagte

industrietableringer i nær fremtid og har flere positive prosjekter med tanke på å utvikle kommunen vår fremtidsrettet. I den forbindelse må vi selvfølgelig forvente tilflytting til området rundt bukta i Holandsvika og området rundt. Dette i tråd med å være en attraktiv kommune å bo og flytte til.

Med tanke på dette og Vefsn kommunes visjon om «et steg foran», så bør vi få fortgang i prosjekter som har vært på vent i 40 år. Vefsn kan ikke se seg fornøyd med at vi har så mange husstander som ikke får dekket grunnleggende behov, men som betaler avgifter som resten i kommunen. Vi må ha tanker rundt området vi ønsker å utvikle fremover og må få tatt tak i vannsituasjonen på Drevlandsida.

Hvordan får vi fokus på dette slik at vi kan avhjelpe den vanskelige situasjonen som deler av Vefsns innbyggere står i?

Ordfører besvarte spørsmålet:

Spørsmålet knyttet til kommunal vannforsyning for strekningen Nyland-Utnes ble behandlet av FSK i sak 3/21 og av KST i sak 7/21.

Det ble her vedtatt at kommunen ikke gjennomfører prosjekt med fremføring av offentlig vannforsyning frem til Drevland/Utnes.

Begrunnelsen: Det er kartlagt en rekke kvikkleireforekomster i planlagt vannledningstrase og sannsynligheten for ras/utglidninger er stor. Vefsn kommune kan komme i en betydelig ansvarsposisjon ved ras/utglidninger ved gjennomføring av prosjektet. Kostanden med vannledning og erosjonssikring i området forventes å bli opp mot 35 mill.kr. Dette er langt høyere enn først antatt. Med en samlet vurdering av risiko og kostnad gjennomføres ikke prosjektet.

Rådmannen fikk den gang et tilleggsoppdrag med å se på alternative tiltak som kan gi en stabil vannforsyning og god kvalitet. Tiltak pr i dag er at ved tomme brønner kan brannvesenet bistå med tankvogn til vannleveranser på gårdsbruk, og vann kan leveres ut/hentes i større dunker for vanlige husholdninger. Vann (og avløp) er selvkostområder, og kostnader knyttet til slike prosjekt må kunne forsvares innenfor selvkostregimet. Videre utredninger/vurderinger vil først være aktuelle ved en større utbygging i området.

Spørsmål fra Roar Seljevoll (Sp)

Vefsn Senterparti har tidligere tatt opp spørsmålet angående audiografstillinga ved Vefsn Sykehus. Stillingen har stått ledig i lang, lang tid, og er fremdeles ikke besatt. Spørsmålet til Ordføreren er da; hva vil Ordførerern foreta seg for at befolkningen i Vefsn, Grane og Hattfjelldal skal få tilnærmet samme tilbud som resten av Helgeland?

Ordfører besvarte spørsmålet:

Jeg tenker at dette er en problemstilling vi tar med oss til neste møte med Helgelandssykehuset.

Muntlig spørsmål fra Odd Langvatn (H)):

Odd Langvatn spurte om framdriften i sak om endring av kommunenavn. Spørsmålet ble besvart av ordfører.

Muntlig spørsmål fra Hans Christian Digermul (H):

Etterlyser ansettelse av kommunikasjonsrådgiver - som kom som et verbalforslag i kommunestyrets budsjettsmøte. Spørsmålet ble besvart av ordfører.

Spørsmål fra Anita Jensen (SV) Ved flere anledninger er det de siste årene uttrykt stor bekymring for mangelen på sykepleiere i Vefsn Kommune. Sykepleierkompetansen er kritisk i forhold til det å gi pasientene i tjenesten forsvarlig og kvalitetsmessig god behandling, observasjon og pleie.

Den siste tiden har det ikke vært utlyst ei eneste sykepleierstilling på kommunens nettside. Det vil jo muligens være avgjørende for hvorvidt aktuelle søkere ikke velger Vefsn som sitt arbeidssted men heller andre/nabokommunene

Målretta og et engasjert fokus på rekruttering er svært viktig for å tiltrekke seg kompetanse vi trenger. Kommuneoverlegestillinga og avdelingsleder natt på sykehjemmet står heller ikke utlyst lengre, selv om disse stillingene heller ikke er besatt

Hva vil ordfører gjøre for å sikre at det til ei hver tid vil være mulig for søkere med kritisk kompetanse å søke på ledige stillinger, og er ordfører enig i at det er viktig at ledige stillinger av slik karakter lyses ut?

Ordfører besvarte spørsmålet:

Sykepleiere er en av flere yrker det er utfordrende å rekruttere. Og dessverre er det færre som også utdanner seg til sykepleier. Dette er ikke bare et problem for oss, men både nasjonalt og internasjonalt. I Nordland i mars mnd. var det registrert 389 ledige sykepleierstillinger og alt for få søkere. Det er rett og slett ikke ledige sykepleiere å oppdrive, så det ligger en stor egenverdi i å klare å beholde de sykepleierne vi har, kontra å rekruttere nytt. Den siste tiden har vi hatt ute flere jobbannonser, uten og fått søkere. Det har vært svært bekymringsfullt å registrere at det ikke er søkere til stillingene. Vi har utlyst sykepleierstillinger til avd. natt med kr 100 000,- i rekrutteringstillegg uten å få søkere, og vi har lyst ut legestillinger med kr 200 000 i rekrutteringstillegg uten å få relevante søkere. Avdelingsleder natt har vært utlyst og ligget ute med forlenget frist. Pr. nå har vi fått en midlertidig ordning og vi ser nå på en mulig løsning.

Vefsn kommune har et moderne og digitalt rekrutteringssystem. Hver gang ei stilling lyses ut kommer den på alle plattformer også hjemmesiden. I vårt system er det en frist for hvor lenge stillingen skal ligge ute. Når den går ut og vi ikke har søkere kan vi velge å forlenge den en og av og til to ganger. Hvis vi da ikke får søkere, velger vi å fjerne den og lyse ut på et senere tidspunkt. I perioden må vi i noen tilfeller legge om drift til en viss grad og endre på fordeling av arbeidsoppgaver. Og de ledige stillingene vil da bli gitt til personer med lavere eller andre kvalifikasjoner enn det vi har søkt om. Hittil i år har vi lyst ut sykepleierstillinger 6 ganger. Når vi ikke får søkere gjøres det ei grundig vurdering om fristen skal forlenges og/eller om det skal foretas en 2. gangs utlysning – alt etter hva som er mest hensiktsmessig.

Det betyr ikke at vi ikke ansetter noen sykepleiere. Vi har nettopp rekruttert en sykepleier og det er sykepleiestudent som er ferdig til sommeren. Og av og til får vi direkte henvendelser når noen er på flyttefot, enten direkte til avd.ledere, enhetsledere eller som en generell søknad til tjenesteområde. Dette betyr at vi når som helst tar i mot og behandler søknader på helsestillinger.

Det jobbes hele tiden med å beholde og rekruttere, og vi benytter ulike virkemidler. I tillegg er en helt ny politikk snart ferdig, hvor vi har delplaner på alle tjenesteområdene ift. å beholde- utvikle og rekruttere.

Det er en utfordring at vi ikke er gode nok til å framsnakke egen arbeidsplass og kommunen som arbeidsgiver. Dette er viktig å ha fokus på da vi må gjøre oss attraktiv som arbeidsplass.