Livsfasepolitikk

Vefsn kommune ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver, som ivaretar alle ansatte – i alle livets faser. En livsfasepolitikk som er aktiv og tilpasset tiden vi er i foreslås vedtatt. 1.Vedlagte livsfasepolitikk vedtas. 2.For faste ansatte i 100% stillinger gjøres seniordager gjeldenes slik:

-Fra og med det året man fyller 62 år innvilges 5 seniordager -Fra og med det året man fyller 65 år innvilges 10 seniordager

- Fra og med det året man fyller 67 år innvilges 15 seniordager

Begrunnelse for vedtaket: Vefsn kommune ønsker å framså som en moderne og attraktiv arbeidsgiver som legger til rette for alle ansatte i alle livets faser. Vefsn kommune er også en viktig og nødvendig tilbyder og tjenesteleverandør til våre innbyggere- i alle livets faser. Vi skal tilby gode og forsvarlige tjenester til alle døgnets tider, alle dager og i alle livsfaser. Det å beholde- og rekruttere kvalifisert personell er blitt krevende, samtidig som det stilles større og mer komplekse krav til gode og forsvarlige tjenester. Vi har i tillegg en utfordrende demografi og en særdeles krevende økonomisk situasjon. Alle disse faktorer må balanseres best mulig opp mot en livsfasepolitikk. God ledelse både politisk- og administrativt og på alle nivå vil være avgjørende! Livsfasepolitikken har som mål at vi sammen skal skape velferd og gode tjenester til våre innbyggere, samtidig som våre ansatte opplever et inkluderende, utviklende og helsefremmende yrkesliv hos oss.

Kommunestyres behandling av sak 145/2023 i møte 13.12.2023:

Innstilling fra administrasjon eller forrige behandling

Vefsn kommune ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver, som ivaretar alle ansatte – i alle livets faser. En livsfasepolitikk som er aktiv og tilpasset tiden vi er i foreslås vedtatt. 1.Vedlagte livsfasepolitikk vedtas. 2.For faste ansatte i 100% stillinger gjøres seniordager gjeldenes slik:

-Fra og med det året man fyller 62 år innvilges 5 seniordager -Fra og med det året man fyller 65 år innvilges 10 seniordager

- Fra og med det året man fyller 67 år innvilges 15 seniordager Begrunnelse for vedtaket: Vefsn kommune ønsker å framså som en moderne og attraktiv arbeidsgiver som legger til rette for alle ansatte i alle livets faser. Vefsn kommune er også en viktig og nødvendig tilbyder og tjenesteleverandør til våre innbyggere- i alle livets faser. Vi skal tilby gode og forsvarlige tjenester til alle døgnets tider, alle dager og i alle livsfaser. Det å beholde- og rekruttere kvalifisert personell er blitt krevende, samtidig som det stilles større og mer komplekse krav til gode og forsvarlige tjenester. Vi har i tillegg en utfordrende demografi og en særdeles krevende økonomisk situasjon. Alle disse faktorer må balanseres best mulig opp mot en livsfasepolitikk. God ledelse både politisk- og administrativt og på alle nivå vil være avgjørende! Livsfasepolitikken har som mål at vi sammen skal skape velferd og gode tjenester til våre innbyggere, samtidig som våre ansatte opplever et inkluderende, utviklende og helsefremmende yrkesliv hos oss.

Votering startet: 13.12.2023 12:51:45 og avsluttet: 13.12.2023 12:51:45 Forslaget er enstemmig vedtatt Stemte for partier: AP (9 stemmer), H (8 stemmer), FrP (5 stemmer), SP (3 stemmer), R (2 stemmer), SV (1 stemme), VEF (1 stemme) Stemte for personer: Geir Myrflott (AP), Hilde Thorstensen Rosvold (AP), Rune Finsås Einrem (AP), Rune Krutå (AP), Sigrid Sørdal (AP), Tone Moby Røreng (AP), Trond Brattbakk (AP), Wenche Solli (AP), Ørjan Thorstensen Rosvold (AP), Eirik Heggli (FrP), Eirin Horrigmoe (FrP), Hanne Dyveke Søttar (FrP), Knut Johan Forsmo (FrP), Laila Heimland Vesterbukt (FrP), Alexander Zakarias Langvatn (H), Hans Christian Digermul (H), Jan Fredrik Saue (H), Jørn Clausen (H), Malin Lynghaug (H), Odd Langvatn (H), Solveig Fjelldal (H), Vidar Iversen (H), Markus Gard Moen Ljøkjell (R), Torbjørn Os (R), Kine Mosheim-Lysfjord (SP), Roar Seljevoll (SP), Sverre Kulstad (SP), Anita Jensen (SV), Atle Jørgensen (VEF)