Ny behandling - tiltak i rekrutteringsplan

1. Selv om det kan være positive effekter ved å tilby 100 % faste stillinger til lærlinger – som økt grunnbemanning og reduserte kostnader knyttet til innleie og sykefravær – kan ikke kommunen forplikte seg til å tilby alle lærlinger fast stilling.

Kommunen er lovpålagt å vurdere fortrinnsretten til deltidsansatte og ansatte med omplasseringsbehov ved ledige stillinger. Når disse vurderingene er gjort, skal kommunen følge kvalifikasjonsprinsippet. Dette innebærer at ledige stillinger skal lyses ut, og at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes.

2. Administrasjonen gis anledning til å ta imot flere lærlinger enn det som er fastsatt i kommunestyresak 25/19, forutsatt at kommunen har tilstrekkelige ressurser til å tilby kvalitativt gode læreløp. Økte utgifter knyttet til lærlingelønn dekkes av næringsfondet. Eventuelle utgifter som overstiger budsjetterte midler skal legges frem som en egen sak for kommunestyret.

Votering: Enstemmig vedtatt.