Rekrutteringsplan for Bindal kommune

Administrasjonsutvalget 24.10.2024

Kommunestyret vedtar revidert «Fagplan for rekruttering av kompetent arbeidskraft til Bindal kommune» med de 15 rekrutteringstiltakene som beskrevet. Planen erstatter eksisterende plan fra og med 1.12.2024. Kostnader innarbeides i budsjett og økonomiplan.

Ovennevnte forslag fra Karoline Velde, Elin Gangstø, Elin Lian og Lasse Kolsvik vil bli utredet og lagt fram i ny sak til administrasjonsutvalget og kommunestyret.

Karoline Velde (AP) fremmet følgende forslag:

Arbeiderpartiet anmoder administrasjonen å se nærmere på Tiltak 6 - Eget rekrutteringstillegg for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Kan dette tillegget også gis til helsefagarbeidere og hjelpepleiere i turnus? Elin Gangstø (AP) fremmet følgende forslag:

I rekrutteringsplanen står det i tiltak 10, nedskriving av studielån, at dette gjelder søkere under 35 år. I analysen av tiltaket kommer det fram at det er få søkere, men at tiltaket foreslås videreført. Med videreføring vil det settes av penger til tiltaket. Med penger avsatt og få søkere, burde det ha vært mulig for eldre søkere som tar utdanning å søke om nedskriving av studielån. Tenker da spesielt på dem som ikke inngår i andre ordninger i kommunen, jf. rekrutteringsplanen. Dette med bakgrunn i at det er flere over 35 år som har tatt utdanning, og dette er personer som allerede bor i kommunen, og som ønsker å fortsette å bo i Bindal. Å ta utdanning koster, uansett alder. Det foreslås derfor å endre retningslinjene slik at man øker aldersgrensen, eventuelt har åpen aldersgrense, for hvem som kan søke på nedskriving av studielån ut fra gitte kriterier. Elin Lian (SV) fremmet følgende forslag:

De faste ansatte i kommunen som tar videreutdanning, får permisjon med lønn, når de er på samlinger. Tillegg stipend. Mot pliktår etter utdanning. Lasse Kolsvik (AP) fremmet følgene forslag:

Lærlinger tilbys 100% fast stilling etter fullført utdanning. Punkt som ønskes vurdert med å tilby lærlinger 100% fast stilling:

• økt grunnbemanning - lavere kostnad på innleie og sykefravær

• Antall ansatte som nærmer seg pensjonsalder

• Bruke folk på tvers av sektorer Eksempel: en helsefagarbeider kan jobbe på skole eller barnehage med barn som har spesielle behov, eller en barne-og ungdomsarbeider kan jobbe i miljøtjenesten

Administrasjonsutvalgets innstilling enstemmig vedtatt. Ovennevnte forslag fra Karoline Velde, Elin Gangstø, Elin Lian og Lasse Kolsvik vil bli utredet og lagt fram i ny sak til administrasjonsutvalget og kommunestyret.