Interpellasjon fra Anne Kristin Bruns (KrF) til bystyret 22.06.2026 vedr. sjukefravær og kvinnehelse

Ordfører takket for interpellasjon og ga følgende svar:

Selv om kvinnehelse først og fremst handler om kvinners helse, er det et tema som angår oss alle – uavhengig kjønn og alder. Så takk til representanten for å løfte et viktig tema.

Spørsmål 1: Hva har ordfører konkret gjort for å sette kvinnehelse på dagsorden?

For å løfte kvinners rolle i arbeidslivet og sette kvinnehelse og likestilling på dagsorden internt, tok jeg i 2025 initiativ til en 8. mars-markering for ansatte i rådhuskvartalet. I år deltok jeg under gjennomføringen av årets «Rosa sløyfe»-løp ved Mosvatnet, samtidig har jeg bidratt til å koble kommunen fagpersoner som har arbeidet med kvinnehelse og arbeidsliv, slik at vi kan hente inn erfaringer og kunnskaper utenfra.

Videre har jeg arbeidet for et mer fleksibelt barnehageopptak. For da Stavanger kommune ga barnehageplasser til barn født i desember, som ellers ikke ville hatt krav på plass, handlet det ikke bare om en barnehageplass. Det handlet også om muligheten til å unngå ulønnet permisjon og muligheten til å gå tilbake i arbeidslivet. For vi vet at når foreldre må ta ut ulønnet permisjon i fravær av barnehageplass, er det fortsatt ofte mor som blir stående utenfor arbeidslivet – med negative konsekvenser for inntekter, sykepenger og pensjonsopptjening. Ordningen med fleksibelt barnehageopptak bidro hundrevis av ekstra plasser og mindre økonomisk usikkerhet for mange barnefamilier.

Spørsmål 2: Vil ordføraren ta initiativ overfor administrasjonen og be dei vurdere korleis ein som kommune kan gjere dette på ein systematisk måte?

I mai 2025 vedtok formannskapet den langsiktige planen «Folk ombord» for redusert sykefravær. Kvinnehelse er en egen del av dette arbeidet, blant annet gjennom tilrettelegging for gravide arbeidstakere, kunnskapsheving om overgangsalder og andre livsfaser, og kompetansetiltak for ledere. Kommunen har også utviklet informasjon og veiledningsmateriell og hentet erfaringer fra andre kommuner.

Til andre mer konkrete eksempler om kommunens arbeid med kvinnehelse, er det blant annet utarbeidet en veileder om overgangsalder – som gir informasjon om hvordan overgangsalder påvirker helse og arbeidshverdagen, samt råd til oppfølging av ansatte i denne livsfasen. Videre har HMS-seksjonen og BHT, i samarbeid med hovedtillitsvalgte og hovedvernombud, utarbeidet en tiltaksplan for kvinnehelse. Planen skal styrke det forebyggende HMS-arbeidet og bidra til redusert risiko for sykefravær blant kvinner. Dette arbeidet er kommentert i 2. tertialrapport 2026. Samtidig arbeider man med arrangementet «Kvinnehelse – fra kunnskap til tiltak på arbeidsplassen», som planlegges gjennomført på Sølvberget i januar 2027.

Altså pågår det mye godt arbeidet for å opplyse om og arbeide med kvinnehelse i Stavanger kommune – både fra arbeidsgivers og arbeidstakers perspektiv. Ordfører har tillit til at dette arbeidet følges opp systematisk, og vil derfor ikke på nåværende

tidspunkt ta initiativ overfor administrasjonen og be dem vurdere hvordan Stavanger kommune kan gjøre dette på en mer systematisk måte.

Avslutningsvis er det viktig for meg å understreke at kvinnehelse ikke blir et enkeltstående prosjekt på siden av resten av arbeidet med arbeidsmiljø og sykefravær. Det må være en integrert del av hvordan ansatte følges opp og hvordan ledere møter ulike behov gjennom arbeidslivet.

Ordfører vil derfor oppfordre kommunedirektøren til å fortsette og utvikle/ vurdere målrettede tiltak som en del av oppfølgingen av Folk ombord. Stavanger kommune skal være en inkluderende arbeidsgiver som gjør det mulig for folk å stå i arbeid lengst mulig. Kvinnehelse er en viktig del av den ambisjonen.

Therese Egebakken (KrF) fremmet følgende oversendelsesforslag:
Stavanger kommune har utarbeidet en veileder for overgangsalderen. Den ligger i dag på intranettet for ansatte i kommunen. For å vise at vi går foran, skal den også legges ut i sin helhet på kommunens nettside.

Votering

KrFs oversendelsesforslag oversendes kommunedirektøren