Høring · Arbeids- og sosialkomiteen · 28. mars 2023
Samtykke til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 · Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Saken og voteringene →Saken på stortinget.no ↗Dokumentet ↗Saken og voteringene →Saken på stortinget.no ↗Dokumentet ↗
Samtykke til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019
Stortinget har samtykket til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019.
ILO-konvensjonen gjelder grunnleggende og viktige forhold i arbeidslivet.
ILO-konvensjon nr. 190 ble vedtatt 21. juni 2019, med en tilhørende rekommandasjon (nr. 206). Dette er den første internasjonale konvensjonen som retter seg mot vold og trakassering i arbeidslivet.
Den er en internasjonal arbeidslivsstandard som anerkjenner alles rett til et arbeidsliv fritt for vold og trakassering, inkludert kjønnsbasert vold og trakassering. En bred ratifikasjon av konvensjonen blant ILOs medlemsstater vil bidra til et regulert arbeidsliv med ordnede forhold for arbeidstakere på verdensbasis, samt styrking av kvinners stilling og stillingen til andre sårbare grupper i arbeidslivet.
Hittil har 25 stater ratifisert konvensjonen.
- Fra
- (utkast til innstilling er forelagt for utenriks- og forsvarskomiteen til uttalelse)
- Saksordfører
- Tuva MoflagA
- Status
- Behandlet 1. juni 2023 · Vedtak i samsvar med innstillingen
- Dokumenter
- Prop. 48 LS (2022-2023) ↗ · Innst. 354 S (2022-2023) ↗
Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering).
I tilknytning til at Stortinget samtykker til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 ble det vedtatt å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering
Det ble også vedtatt å innta definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven.
I tillegg ble det vedtatt å presisere verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø.
- Saksordfører
- Tuva MoflagA
- Status
- Behandlet 1. juni 2023
Skriftlige innspill (6)
- 28. mars 2023Akademikerne – Prop. 48 LS (2022-2023) Samtykke til ratifikasjon om ILO-konvensjon 190 mv.
Sak 1) Samtykke til ratifisering av ILO-konvensjon 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet Akademikerne støtter forslaget om å ratifisere ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet. Som …
- 27. mars 2023FN-sambandet – Alle ILO-konvensjoner bør ratifiseres
FN-sambandet støtter at Norge ratifiserer ILO-konvensjonen 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet. Norge har i dag systemer og lover som skal hindre vold og trakassering i arbeidslivet, og på fritiden, men arbeidet mot …
- 27. mars 2023Hovedorganisasjonen Virke – Innspill til Prop. 48LS (2022-2023) ILO-konvensjon 190 og endringer i arbeidsmiljøloven
Hovedorganisasjonen Virke organiserer og representerer over 25 000 store og små virksomheter med mer enn 300 000 ansatte innenfor handel- og tjenesteytende næringer. Overordnet er Virke enige i departementets vurderinger om at norsk rett …
- 28. mars 2023Landsorganisasjonen i Norge – Endring i arbeidsmiljøloven (trakassering) – innspill i forbindelse med komitébehandling
Det er av stor prinsipiell verdi at Norge ratifiserer ILO-konvensjon 190. Som presisert i LOs høringssvar anerkjenner den alles rett til et arbeidsliv uten vold og trakassering. Vi finner det positivt at departementet benytter anledningen …
- 28. mars 2023Parat – Ratifikasjon av ILO-konvensjonen nr. 190 og endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Arbeids- og inkluderingsdepartementet sendte 8. mars 2022 forslag om ratifikasjon av ILO-konvensjonen nr. 190 og forslag til endringer i arbeidsmiljølovens regelverk om trakassering på høring, med frist 8. juni 2022. Parat var en av …
- 28. mars 2023Unio – Innspill til ratifisering av ILO-konvensjon 190 og endringer i arbeidsmiljøloven
Unio er fornøyd med at ILO-konvensjon 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet nå blir ratifisert og at vi får en definisjon av trakassering og en tydeliggjøring av seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven. Samtidig mener …
Voteringer: Samtykke til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 (1)
- Innstillingens tilrådingVedtatt
83 for · 13 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2023
- A 28 for
- H 21 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 3 for
- V 3 for
- KrF 1 for
- MDG 1 for
- PF 1 for
- FrP 13 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
Stortinget samtykker i ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019.
Voteringer: Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering) (2)
- Innstillingens tilrådingVedtatt
84 for · 13 mot · 72 ikke til stede · 1. juni 2023
- A 29 for
- H 21 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- V 3 for
- KrF 1 for
- PF 1 for
- FrP 13 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 4-3 tredje ledd skal lyde:(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
§ 6-2 andre ledd skal lyde:(2) Verneombudet skal særlig påse:
a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
- Lovens overskrift og loven i sin helhet.Vedtatt
Lovteknisk votering – telles ikke i stemmegivningen
83 for · 13 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2023
- A 28 for
- H 21 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- V 3 for
- KrF 1 for
- PF 1 for
- FrP 13 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 4-3 tredje ledd skal lyde:(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
§ 6-2 andre ledd skal lyde:(2) Verneombudet skal særlig påse:
a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
Kilde: Stortingets åpne data (NLOD). Innspill fra privatpersoner vises uten navn og tekst; de kan leses på stortinget.no under saken. Fordelingen per parti er bare med når noen stemte for og noen mot.