Endringer i arbeidsmiljøloven (varsling)

Slik ble det stemt (7)

1. Forslag nr. 12 på vegne av SV.Falt

   9 for · 89 mot · 71 ikke til stede · 5. juni 2019

   • SV 6 for
   • MDG 1 for
   • R 1 for
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • Sp 10 mot
   • FrP 15 mot
   • A 1 for / 27 mot
   • H 27 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Trond Giske (A, for)

   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 12 på vegne av SV

   Stortinget ber regjeringen fremme forslag om opprettelse av en egen varslingsnemnd i tråd med varslingsutvalgets innstilling NOU 2018: 6.

2. Forslag nr. 11 på vegne av Sp og SV.Falt

   20 for · 79 mot · 70 ikke til stede · 5. juni 2019

   • Sp 11 for
   • SV 6 for
   • MDG 1 for
   • R 1 for
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • FrP 15 mot
   • H 1 for / 26 mot
   • A 28 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Linda Hofstad Helleland (H, for)

   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 11 fra Sp, SV

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endring:

   § 1-7 første ledd skal lyde:

   (1) Med utsendt arbeidstaker menes arbeidstaker som i et tidsrom på inntil 30 dager arbeider i et annet land enn det arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.

   II

   Loven gjelder fra 1. juli 2019.

3. Forslag nr. 10 på vegne av A og Sp.Falt

   48 for · 52 mot · 69 ikke til stede · 5. juni 2019

   • A 29 for
   • Sp 11 for
   • SV 6 for
   • MDG 1 for
   • R 1 for
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • FrP 15 mot
   • H 27 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 10 fra A, Sp

   Stortinget ber regjeringen evaluere erfaringene med å etablere et lavterskeltilbud for konfliktløsning lagt til eksisterende Tvisteløsningsnemd og komme tilbake til Stortinget med en vurdering av behovet for en egen nemnd, bare for varslingssaker.

4. Forslag nr. 1 - 9 på vegne av A, Sp og SV.Falt

   48 for · 52 mot · 69 ikke til stede · 5. juni 2019

   • A 29 for
   • Sp 11 for
   • SV 6 for
   • MDG 1 for
   • R 1 for
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • FrP 15 mot
   • H 27 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 1 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen i oppfølgingen av anmodningsvedtak nr. 437 (2017–2018) om økt organisasjonsgrad blant arbeidstakere og arbeidsgivere, vurdere hvordan tiltakene også kan fungere som viktige virkemidler for styrket vern av varslere, og derved også i en bedre tilrettelegging for at flere benytter retten til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

   Forslag nr. 2 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen legge frem lovforslag som sikrer muligheten til anonym varsling, samtidig som retten til åpen og/eller fortrolig varsling uten gjengjeldelse tydelig fremgår.

   Forslag nr. 3 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen i forbindelse med endringer i reglene om kildevern i straffeprosessloven og tvisteloven fremme forslag til kildevern etter modell av det svenske regelverket, med forbud mot å oppgi kilder.

   Forslag nr. 4 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen fremme forslag om en egen varslerlov, i tillegg til endringene i varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.

   Forslag nr. 5 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen presisere gjennom lov eller forskrift at innleides rett til å varsle etter arbeidsmiljøloven § 2A-1 skal omfatte alle ledd i en kontraktkjede.

   Forslag nr. 6 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen fremme forslag om opprettelse av et eget varslerombud.

   Forslag nr. 7 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen fremme forslag om å ta inn i varslingsbestemmelsene en henvisning til Grunnloven § 100 om ytringsfrihet.

   Forslag nr. 8 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen legge frem lovforslag eller utarbeide forskriftsendringer der det presiseres at det ikke er adgang til å reglementsfeste begrensninger i ytringsfriheten eller retten til å varsle, verken i privat eller offentlig sektor.

   Forslag nr. 9 fra A, Sp, SV

   Stortinget ber regjeringen legge frem forslag til regelverk som på en bedre måte sikrer rettighetene til den det varsles mot og den det eventuelt varsles om, og som selv ikke er varsler.

5. Romertall I § 2 A-2, tredje ledd bokstav aVedtatt

   52 for · 48 mot · 69 ikke til stede · 5. juni 2019

   • H 27 for
   • FrP 15 for
   • KrF 5 for
   • V 5 for
   • MDG 1 mot
   • R 1 mot
   • SV 6 mot
   • Sp 11 mot
   • A 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven (varsling)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

   § 1-1 bokstav c skal lyde:

   • c) å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten,

   Gjeldende bokstav c til e blir bokstav d til ny bokstav f.

   § 1-6 første ledd skal lyde:

   (1) Følgende personer anses som arbeidstakere etter lovens regler om varsling og helse, miljø og sikkerhet når de utfører arbeid i virksomhet som går inn under loven:

   • a) elever ved institusjoner som har undervisning eller forskning som formål,

   • b) vernepliktige,

   • c) sivile tjenestepliktige og tjenestepliktige i sivilforsvaret,

   • d) innsatte i kriminalomsorgens anstalter,

   • e) pasienter i helseinstitusjoner, attføringsinstitusjoner o.l.,

   • f) personer som i opplæringsøyemed eller i forbindelse med arbeidsrettede tiltak utplasseres i virksomheter uten å være arbeidstakere,

   • g) personer som uten å være arbeidstakere deltar i arbeidsmarkedstiltak.

   Lovens regler om varsling gjelder likevel ikke for personer som nevnt i bokstav d. Departementet kan i forskrift fastsette unntak fra bestemmelsen i første punktum.

   Kapittel 2 A med §§ 2 A-1 til 2 A-4 og nye §§ 2 A-5 til 2 A-7 skal lyde: Kapittel 2 A Varsling § 2 A-1 Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten

   (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

   (2) Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære

   • a) fare for liv eller helse

   • b) fare for klima eller miljø

   • c) korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet

   • d) myndighetsmisbruk

   • e) uforsvarlig arbeidsmiljø

   • f) brudd på personopplysningssikkerheten.

   (3) Ytring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling etter kapitlet her, med mindre forholdet omfattes av andre ledd.

   § 2 A-2 Fremgangsmåte ved varsling

   (1) Arbeidstaker kan alltid varsle internt

   • a) til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver

   • b) i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling

   • c) i samsvar med varslingsplikt

   • d) via verneombud, tillitsvalgt eller advokat.

   (2) Arbeidstaker kan alltid varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller en annen offentlig myndighet.

   (3) Arbeidstaker kan varsle eksternt til media eller offentligheten for øvrig dersom

   • a) arbeidstaker er i aktsom god tro om innholdet i varselet,

   • b) varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse, og

   • c) arbeidstaker først har varslet internt, eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig.

   (4) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med §§ 2 A-1 og 2 A-2.

   § 2 A-3 Arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling

   (1) Når det er varslet om kritikkverdige forhold i virksomheten, skal arbeidsgiver sørge for at varselet innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt.

   (2) Arbeidsgiver skal særlig påse at den som har varslet, har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dersom det er nødvendig, skal arbeidsgiver sørge for tiltak som er egnet til å forebygge gjengjeldelse.

   § 2 A-4 Forbud mot gjengjeldelse

   (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med §§ 2 A-1 og 2 A-2, er forbudt. Overfor innleide arbeidstakere gjelder forbudet både for arbeidsgiver og innleier.

   (2) Med gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet, for eksempel

   • a) trusler, trakassering, usaklig forskjellsbehandling, sosial ekskludering eller annen utilbørlig opptreden

   • b) advarsel, endring i arbeidsoppgaver, omplassering eller degradering

   • c) suspensjon, oppsigelse, avskjed eller ordensstraff.

   (3) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger.

   (4) Dersom arbeidstaker legger frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slik gjengjeldelse.

   § 2 A-5 Oppreisning og erstatning ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse

   (1) Arbeidstaker kan ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse kreve oppreisning og erstatning uten hensyn til arbeidsgivers eller innleiers skyld.

   (2) Oppreisningen skal fastsettes til det som er rimelig ut fra partenes forhold, gjengjeldelsens art og alvorlighetsgrad og omstendighetene for øvrig. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av gjengjeldelsen.

   § 2 A-6 Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling

   (1) Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere, plikter å ha rutiner for intern varsling. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det.

   (2) Rutinene skal utarbeides i tilknytning til virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1, i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.

   (3) Rutinene skal ikke begrense arbeidstakers rett til å varsle.

   (4) Rutinene skal være skriftlige og minst inneholde

   • a) en oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold

   • b) fremgangsmåte for varsling

   • c) fremgangsmåte for arbeidsgivers saksbehandlin ved mottak, behandling og oppfølging av varsling.

   (5) Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten.

   § 2 A-7 Taushetsplikt ved ekstern varsling til offentlig myndighet

   (1) Når tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter mottar et eksternt varsel om kritikkverdige forhold, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet, å hindre at andre får kjennskap til arbeidstakers navn eller andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker.

   (2) Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Forvaltningsloven §§ 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd bokstav f andre punktum og andre ledd siste punktum, § 14-12 andre ledd andre punktum, § 14-12 tredje ledd, § 14-15 femte ledd, og §§ 15-2 og 15-15. Dette gjelder likevel ikke §§ 10-2 andre til fjerde ledd og 10-6 tiende ledd.

   II

   Loven gjelder fra den tiden Kongen bestemmer.

6. Innstillingens tilrådingVedtatt

   Enstemmig · 5. juni 2019

7. Lovens overskrift og loven i sin helhet.Vedtatt

   Lovteknisk votering – telles ikke i stemmegivningen

   Enstemmig · 5. juni 2019