Endringer i arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid)

Slik ble det stemt (7)

1. Forslag nr. 9 på vegne av SV.Falt

   4 for · 92 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2017

   • SV 3 for
   • MDG 1 for
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • Sp 6 mot
   • FrP 18 mot
   • A 29 mot
   • H 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 9 fra SV

   I arbeidsmiljølov gjøres følgende endring:

   Ny § 2 A-3 (2) skal lyde:

   (2) Arbeidsgiver plikter å utarbeide slike rutiner i virksomheten.

2. Forslag nr. 5 - 8 på vegne av Sp.Falt

   6 for · 90 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2017

   • Sp 6 for
   • SV 3 mot
   • KrF 5 mot
   • V 5 mot
   • FrP 18 mot
   • H 29 mot
   • A 30 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 5 fra Sp

   I arbeidsmiljølov gjerast føljande endring:

   Ny § 1-7 (1) skal lyde:

   (1) Med utsendt arbeidstaker menes arbeidstaker som i en periode på inntil 30 dager arbeider i et annet land enn det arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.

   Forslag nr. 6 fra Sp

   Stortinget bed regjeringa om å fremja forslag om endring i arbeidsmiljølova med tilvising til definisjonen av tariffavtale i arbeidstvistloven.

   Forslag nr. 7 fra Sp

   Stortinget bed regjeringa fremja forslag om endringar i arbeidsmiljølova slik at sentrale omgrep i lova blir definert i § 1, slik det er gjort i arbeidstvistlova.

   Forslag nr. 8 fra Sp

   Stortinget bed regjeringa fremja forslag om endringar i arbeidsmiljølova slik at sentrale omgrep i lova blir definert eller får tilvising til definisjon i anna lov.

3. Forslag nr. 3 og 4 på vegne av A, V og SV.Vedtatt

   50 for · 47 mot · 72 ikke til stede · 1. juni 2017

   • A 30 for
   • Sp 6 for
   • KrF 5 for
   • V 5 for
   • SV 3 for
   • MDG 1 for
   • FrP 18 mot
   • H 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 3 fra A, V, SV

   Stortinget ber regjeringa kome tilbake til Stortinget med forslag som sikrar at utsendte arbeidstakarar blir omfatta av varslingsreglane i arbeidsmiljølova.

   Forslag nr. 4 fra A, V, SV

   Stortinget ber regjeringa vurdere om det bør setjast ei klar grense for kor lenge eit arbeidsforhold skal kunne vare før utsendte arbeidstakarar vert omfatta av alle reglar i arbeidsmiljølova, og kome tilbake til Stortinget med eventuelle forslag til lovendringar.

4. Det voteres alternativt mellom innstillingen ny § 2 A-3 (2) og forslag nr. 1 fra H og FrPVedtatt

   Alternativ votering mellom to forslag

   49 for · 47 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2017

   • A 30 for
   • KrF 5 for
   • Sp 5 for
   • V 5 for
   • SV 3 for
   • MDG 1 for
   • FrP 18 mot
   • H 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endringer:

   §§ 2-4 og 2-5 oppheves. Nytt kapittel 2 A skal lyde: 2 A. Varsling § 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten

   (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

   (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.

   (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen.

   § 2 A-2. Vern mot gjengjeldelse ved varsling

   (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med § 2 A-1 er forbudt. Overfor innleid arbeidstaker gjelder forbudet både for arbeidsgiver og innleier. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andre punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet.

   (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter § 2 A-1 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger.

   (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver eller innleier. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler.

   § 2 A-3. Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling

   (1) Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling i samsvar med § 2 A-1 i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

   (2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 5 arbeidstakere.

   (3) Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.

   (4) Rutinene skal ikke begrense arbeidstakers rett til å varsle etter § 2 A-1.

   (5) Rutinene skal være skriftlige og minst inneholde:

   • a) oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold,

   • b) fremgangsmåte for varsling,

   • c) remgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling.

   (6) Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten.

   § 2 A-4. Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet

   (1) Når tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter mottar varsel om kritikkverdige forhold, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet å hindre at andre får kjennskap til arbeidstakers navn eller andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker.

   (2) Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Forvaltningsloven §§ 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende.

   § 3-6 oppheves. § 10-11 første ledd andre punktum skal lyde:

   Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl. 0000 og kl. 0600.

   § 10-11 tredje ledd skal lyde:

   (3) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl. 2100 og kl. 2300.

   Nåværende § 10-11 tredje ledd blir femte ledd. Nåværende § 10-11 femte til åttende ledd blir sjette til niende ledd. § 10-11 niende ledd første punktum skal lyde:

   (9) Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at bestemmelsene i sjette og sjuende ledd skal fravikes.

   § 10-12 fjerde ledd første og andre punktum skal lyde:

   (4) Fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven eller tjenestetvistloven kan, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd, og § 10-11 åttende ledd, inngå tariffavtale som fraviker bestemmelsene i dette kapittel. Unntak fra § 10-8 første og andre ledd og § 10-11 sjette og sjuende ledd forutsetter at arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern.

   § 10-12 femte ledd skal lyde:

   (5) Dersom det er inngått avtale som nevnt i §§ 10-5 andre ledd, 10-6, 10-8 tredje ledd, 10-10, 10-11 første, fjerde eller niende ledd eller § 10-12 fjerde ledd, og et flertall av arbeidstakerne er bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre avtalens bestemmelser om arbeidstid gjeldende for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter.

   § 18-2 skal lyde: § 18-2. Beskyttelse av kilder

   (1) Når Arbeidstilsynet får melding om forhold som er i strid med loven, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for Arbeidstilsynet å hindre at andre får kjennskap til melderens navn eller andre identifiserende opplysninger om melderen.

   (2) Taushetsplikten gjelder også overfor den anmeldte. Forvaltningsloven §§ 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, 14-9 førs

   te ledd bokstav f andre punktum og første ledd siste punktum, 14-12 andre ledd andre punktum, 14-12 tredje ledd, 15-2 og 15-15. Dette gjelder likevel ikke §§ 2 A-1, 2 A-2, 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

   II

   Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer.

   Forslag nr. 1 fra H, FrP

   I arbeidsmiljøloven gjøres følgende endring:

   Ny § 2 A-3 (2) skal lyde:

   (2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 10 arbeidstakere.

5. § 10-11 første ledd andre punktum til og med § 10-12 femte leddVedtatt

   63 for · 33 mot · 73 ikke til stede · 1. juni 2017

   • H 29 for
   • FrP 18 for
   • KrF 5 for
   • Sp 5 for
   • V 5 for
   • MDG 1 for
   • SV 3 mot
   • A 30 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven (varsling og arbeidstid)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endringer:

   §§ 2-4 og 2-5 oppheves. Nytt kapittel 2 A skal lyde: 2 A. Varsling § 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten

   (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

   (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.

   (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen.

   § 2 A-2. Vern mot gjengjeldelse ved varsling

   (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med § 2 A-1 er forbudt. Overfor innleid arbeidstaker gjelder forbudet både for arbeidsgiver og innleier. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andre punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet.

   (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter § 2 A-1 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger.

   (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver eller innleier. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler.

   § 2 A-3. Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling

   (1) Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling i samsvar med § 2 A-1 i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

   (2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 5 arbeidstakere.

   (3) Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.

   (4) Rutinene skal ikke begrense arbeidstakers rett til å varsle etter § 2 A-1.

   (5) Rutinene skal være skriftlige og minst inneholde:

   • a) oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold,

   • b) fremgangsmåte for varsling,

   • c) remgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling.

   (6) Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten.

   § 2 A-4. Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet

   (1) Når tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter mottar varsel om kritikkverdige forhold, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet å hindre at andre får kjennskap til arbeidstakers navn eller andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker.

   (2) Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Forvaltningsloven §§ 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende.

   § 3-6 oppheves. § 10-11 første ledd andre punktum skal lyde:

   Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl. 0000 og kl. 0600.

   § 10-11 tredje ledd skal lyde:

   (3) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl. 2100 og kl. 2300.

   Nåværende § 10-11 tredje ledd blir femte ledd. Nåværende § 10-11 femte til åttende ledd blir sjette til niende ledd. § 10-11 niende ledd første punktum skal lyde:

   (9) Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at bestemmelsene i sjette og sjuende ledd skal fravikes.

   § 10-12 fjerde ledd første og andre punktum skal lyde:

   (4) Fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven eller tjenestetvistloven kan, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd, og § 10-11 åttende ledd, inngå tariffavtale som fraviker bestemmelsene i dette kapittel. Unntak fra § 10-8 første og andre ledd og § 10-11 sjette og sjuende ledd forutsetter at arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern.

   § 10-12 femte ledd skal lyde:

   (5) Dersom det er inngått avtale som nevnt i §§ 10-5 andre ledd, 10-6, 10-8 tredje ledd, 10-10, 10-11 første, fjerde eller niende ledd eller § 10-12 fjerde ledd, og et flertall av arbeidstakerne er bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre avtalens bestemmelser om arbeidstid gjeldende for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter.

   § 18-2 skal lyde: § 18-2. Beskyttelse av kilder

   (1) Når Arbeidstilsynet får melding om forhold som er i strid med loven, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for Arbeidstilsynet å hindre at andre får kjennskap til melderens navn eller andre identifiserende opplysninger om melderen.

   (2) Taushetsplikten gjelder også overfor den anmeldte. Forvaltningsloven §§ 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, 14-9 førs

   te ledd bokstav f andre punktum og første ledd siste punktum, 14-12 andre ledd andre punktum, 14-12 tredje ledd, 15-2 og 15-15. Dette gjelder likevel ikke §§ 2 A-1, 2 A-2, 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

   II

   Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer.

6. Resten av lovens romertall og øvrige paragraferVedtatt

   Enstemmig · 1. juni 2017

7. Lovens overskrift og loven i sin helhet.Vedtatt

   Lovteknisk votering – telles ikke i stemmegivningen

   Enstemmig · 1. juni 2017