Livsfasepolitikk i Vestland fylkeskommune

Innstilling frå fylkesutvalet 21.05.2026 1. Fylkestinget tek til vitande livsfasepolitikken fylkesdirektøren har vedteke.

2. Fylkestinget vedtek slik livsfasepolitikk som er av prinsipiell karakter, med verknad frå 01.07.26 (halvårseffekt for inneverande år):

a . Arbeidstakarar med born under 12 år får to dagar velferdspermisjon med løn per år på skulen eller barnehagen sine planleggingsdagar. Arbeidstakarar i deltidsstilling får permisjon etter stillingsstorleiken.

b. Arbeidsgivar tilbyr uttak av seniordagar etter denne modellen:

i.To seniordagar frå og med det kalendaråret arbeidstakar fyller 62 år til og med det kalendaråret vedkomande fyller 66 år.

ii.Fire seniordagar frå og med det kalendaråret arbeidstakar fyller 67 år til og med det kalendaråret vedkomande fyller 72 år.

iii.Undervisingspersonell får ikkje tilbod om seniordagar. Medarbeidarar som har delt stilling mellom undervising og anna, får tilbod om seniordagar av den delen av stillinga som ikkje gjeld undervising.

iv.Høvesvis to og fire seniordagar er med utgangspunkt i 100 prosent stilling. Deltidstilsette får avkorta talet på seniordagar høvesvis. Unytta seniordagar vert ikkje utbetalt eller overført til neste kalendarår. 3. Fylkestinget bed fylkesdirektøren om å koma attende med sak med fleire konkrete tiltak knytta til livsløpspolitikk, t.d knytt til livshendingar og kvinnehelse, herunder plagar knytt til menstruasjon, kvinnesjukdommar og overgangsplagar. Bergen kommunes nye "veileder for overgangsalder" og forskningsprosjektet "KLAR" ved UIB bør nyttast som inspirasjon og eksempel på tiltak som kan implementerast i fylkeskommunens livsløpspolitikk.