Spørsmål frå Hove (Sp): Omstillingsmidlar

Spørsmålet ble referert av spørsmålsstiller.

Spørsmålet ble besvart av kompetanse- og tannhelsesjef Aasa Gjestvang:

I gjennomføringsprosessen og i personalløpet har det etter drøftinger med de fellestillitsvalgte blitt besluttet flere personalpolitiske virkemidler, herunder økonomisk kompensasjon for ekstra reisevei til nytt arbeidssted.

Gjennom drøftinger har de som er berørt som følge av vedtak om ny skole- og tilbudsstruktur blitt innplassert enten på nye eller eksisterende arbeidssteder. Økonomisk kompensasjon for lengre arbeidsreise til sitt nye arbeidssted vil være aktuelt for flere. Det vil gjøres konkrete beregninger for den enkelte som virkemiddelet er aktuelt for.

Det er per nå for tidlig å gi et eksakt antall for hvor mange virkemiddelet om økonomisk kompensasjon for ekstra reisevei til nytt arbeidssted er aktuelt for.

I tillegg til nevnte virkemiddel med økonomisk kompensasjon for lenger arbeidsreise til nytt arbeidsted har arbeidsgiver besluttet, etter innspill fra arbeidstakersiden, at omstillingsmidlene vil kunne benyttes til følgende virkemidler:

• Dobbeltbemanning og driftskostnader

• Tilbud om karriereveiledning for overtallige som ikke får tilbud om annet passende arbeid

• Støtte til kompetanseheving for å kvalifisere til annet arbeid i fylkeskommunen

Knyttet til virkemiddelet med dobbeltbemanning og driftskostnader har skolene og Eiendom i sine oppdaterte bemanningsplaner tatt høyde for noe dobbeltbemanning i en midlertidig periode der hvor man er kjent med at ansatte vil gå av med pensjon i løpet av høst 2025/vår 2026. Det er også tatt høyde for at det vil påløpe såkalte «pukkelkostnader», dvs. økte driftskostnader/engangskostnader som følge av omstillingen. Det foreligger ikke oversikt over slike dokumenterte merkostnader nå før sommerferien. Det er pr. nå forutsatt at de avsatte midlene på til sammen 20 millioner kr. er den tilgjengelige rammen.