Spørsmål frå Hove (Sp): Tannhelsetenesta i Innlandet fylkeskommune

Spørsmålet ble referert av spørsmålsstiller.

Fylkesordfører besvarte spørsmål 1 - 5 innenfor tidsrammen på 4 minutter. Svar på spørsmål 6 og 7 er referert skriftlig, men ble ikke besvart muntlig i fylkestinget.

Per dags dato er det 3,6 vakante (ubesatte) tannlegestillinger i Innlandet fylkeskommune. Det ble ansatt mange tannleger i april og mai, med planlagt tiltredelse juni til august. Dette reduserte det totale antallet ubesatte tannlegestillinger betydelig. Det er pr. d.d. ingen vakante tannhelsesekretær/assistentstillinger eller tannpleierstillinger. Det er noen nyopprettede stillinger som det foreløpig ikke er ansatt noen i, men der har ikke søknadsfristen utløpt enda eller ansettelsesprosessen er i gang.

For å sikre at innbyggerne i Innlandet får den tannhelsetjenesten de har krav på, er det iverksatt flere målrettede rekrutteringstiltak:

• Rekrutteringsfilmer er produsert og benyttes aktivt i stillingsannonser og under intervjuprosessen for å gi et godt innblikk i tannhelsetjenesten i IFK.

• Det er kjørt flere kampanjer på sosiale medier for å nå ut til særlig tannleger/tannlegestudenter i perioden januar-mars.

• Intern rekrutteringsrutine er revidert, der personlig oppfølging av søkerne er satt på dagsorden. Videre tiltak det jobbes med er å presentere tannhelsetjenesten i IFK på de ulike utdanningsinstitusjonene i (Universitet i Tromsø, Bergen og Oslo) høsten 2025. Det utarbeides nå en presentasjon og et opplegg for dette. Det ses også på muligheten for å inngå avtale med UiO om at ansatte jobber deltidsstilling som instruktørtannlege for på den måten å gjøre oss synlige og reklamere for Innlandet.

Hovedtyngden av administrative oppgaver i tannhelsetjenesten blir løst av medarbeidere i sentraladministrasjonen i Kompetanse og tannhelse. I tillegg blir noe løst lokalt på klinikken, som resepsjon, bestilling av varer mv. Tannhelse har ansatte i stillinger både i kapittel 4 og 5 i Hovedtariffavtalen. Stillinger i kapittel 4 følger de sentralt fremforhandlede lønnstabellene for KS området. Da det var lokale lønnsforhandlinger for kapittel 4 i 2024 ble tannpleiere prioritert høyest av alle grupper og fikk gode lokale tillegg utover det sentrale oppgjøret. Dette med begrunnelse i at tannhelse har vært et prioritert område med tanke på rekruttering i KS debatthefte. Tannleger ligger i kapittel 5 og har individuell, lokal lønnsfastsettelse. Tannleger som yrkesgruppe har over tid vært høyt prioritert i lønnsoppgjørene lokalt i IFK, også med begrunnelse i at tannhelse er et prioritert område trukket fram i debattheftet. Disse har derfor fått gode lokale lønnsoppgjør i IFK. Arbeidsgiver arbeider aktivt for å finne et riktig og konkurransedyktig nivå på «startlønnen» for nyutdannete tannleger. Dette ligger på 676 000 pt. Vi opplever i liten grad at lønnsnivået etterlyses som virkemiddel når noen sier opp stillingen sin. Det er for øvrig politisk vedtatt et stabiliseringstillegg, som p.t. er på ca. 85 000 kr. pr. år for tannleger som jobber på tannklinikker som har rekrutteringsutfordringer. Når det gjelder lønnsnivået for tannleger i andre fylkeskommuner, er det naturlig at det er noe variasjon. F.eks. har Trøndelag ikke et stabiliseringstillegg, men de har ulike lønnsnivåer hvor tettbygde strøk har noe lavere lønn enn mindre tettbygde strøk. Også der oppleves det at lønnsnivået ikke var avgjørende når tannleger søkte seg inn mot større klinikker og fagmiljøer. De faktorene som fremstår mest avgjørende er nærhet til familie og å kunne være del av et fagmiljø.

Det er overtannlegen i hvert distrikt som er ansvarlig for rekrutteringsprosessene, med administrativ bistand fra Kompetanse og tannhelse. Tilsetting skjer i Kompetanse og tannhelse sitt tilsettingsutvalg, hvor fylkestannlegen deltar i saker som omhandler tannhelse på samme måte som øvrige seksjonssjefer gjør i saker som omhandler deres seksjon. For øvrig kan det være verdt å minne om kommuneloven § 13-1, som slår fast at det er fylkeskommunedirektøren som leder fylkeskommunens administrasjon.

Tannhelsetjenesten har egen leder. Det er fylkestannlegen.

TKØ er en god henvisningsinstans/samarbeidspartner ved komplisert behandling og behov for tverrfaglig samarbeid mellom spesialist og allmenn tannlege. Men vi ønsker også å beholde kompetanse internt, for vi blir sårbare ved å bare lene oss på TKØ. Våre ansatte trenger å få mulighet til å utvikle sine ferdigheter der de ønsker det og har mulighet. TKØ skal absolutt brukes og det gjør vi også i stor grad. Vi holder bla. på med å utarbeide et hospiteringsprogram for ansatte. Vi ser på muligheten for å få fjernhjelp fra TKØ digitalt i behandlingssituasjoner slik at våre ansatte føler seg tryggere og kan utføre behandlinger på egen klinikk.

Innlandet er et stort fylke og å sende for mange av pasientene som vi kan behandle selv til TKØ er både dyrt og tidkrevende.